반응형
【 직무소개서 : 단지계획부장 】
| 채용분야 | 단지계획 부장 |
분류 체계 |
대분류 | 14. 건설 |
| 중분류 | 06. 도시⦁교통 | |||
| 소분류 | 01. 국토⦁도시 계획 | |||
| 세분류 | 02. 도시계획 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유 철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | |||
| 직무수행 내용 | ○ 원활한 도시개발사업 추진을 위한 인허가 협의 및 관련 용역 총괄 관리감독 | |||
| 필요지식 | ○ (도시계획) 도시계획 관련 법규에 대한 이해, 국토수준, 광역권 및 도시권 계획 등 상위계획의 개념에 대한 이해, 각종 도면 판독 및 응용 능력, 통계자료 분석 및 활용 지식 등 ○ (도시개발) 지역경제 개발 및 부동산 시장에 대한 지식, 국토의 계획 및 이용에 관한 법률, 자치법규・행정규칙 등 지역별 개발 관련 정책・법규, 도시개발 유형별 인허가 법적절차, 용역입찰방식, 설계기준 및 지침, 도로 등 기반시설 관련 각종 법규, 도시개발 관련 도면에 대한 판독 지식, 제영향평가 관련 지식 ○ 개발사업 인허가 수행 경험 및 노하우, 단지조성공사 수행 경험 및 전문지식 |
|||
| 직무수행 내용 | ○ 도시개발사업 인허가 협의 및 관련 용역 총괄 - 단지설계 : 부지조성 및 기반시설 설계도서 등 단지설계 인허가 서류 검토, 공종별 공사비 관리, 시공성 검토 등 - 영향평가 : 환경・교통・재해영향평가, 광역교통개선대책, 환경관리계획 등 각종 영향평가 업무관리 - 공사업무 : 공사 발주・계약・착공・준공, 토목공사 인허가 감독, 공정관리, 건설사업 원가관리 - 지원업무 : 토지보상 및 이주대책, 택지공급 및 대행개발 등 지원 |
|||
| 직무수행 태도 | ○ 창의적 사고, 문제해결을 위한 적극적 대응, 논리적・분석적・객관적 태도, 계획의 일관성을 유지하려는 태도, 관련 법규・조례・지침・기준을 준수하려는 태도, 최적성과 도출을 위한 세밀한 관찰력 | |||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 | |||
【 직무소개서 : 단지계획부장 】
| 채용분야 | 철도교통 관제사 |
분류 체계 |
대분류 | 09. 운전·운송 |
| 중분류 | 02. 철도운전⦁운송 | |||
| 소분류 | 01. 철도운전운영 | |||
| 세분류 | 01. 철도관제 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유 철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | |||
| 직무수행 내용 | ○ 철도교통관제사 업무(철도교통관제자격증명 취득 필수) - 열차운행 통제, 운행스케줄 조정, 열차운전정리, 운행선 작업 협의 등 |
|||
| 필요지식 | ○ 철도교통관제업무에 대한 전반적인 지식 ○ 철도관제업무 관련 철도안전법, 철도교통관제운영규정 등 관계법령 ○ 열차운행, 운행선로지장 작업 관련 업무절차 및 이해 등 |
|||
| 직무수행 내용 | ○ 열차의 정상운행을 위한 일상적인 운행정리 ○ 수송질서 혼란 시 열차의 운행통제 및 조정 ○ 운전사고(재해발생 포함) 발생 시 최초상황의 조사 및 열차운행에 관한 조치 (운행중지, 우회운전 등) ○ 기상상황의 파악 및 이에 대한 조치 |
|||
| 직무수행 태도 | ○ 섬세하고 침착한 업무태도, 업무적용 정확성(규정절차 준수), 포괄적 정보의 적극적 수용 등 | |||
| 직업기초 능력 | ○ 종합적인 사고능력, 문제해결 판단능력, 원활한 의사소통, 적극적 인지 및 판단력, 사고예방을 위한 주의력과 집중력 등 |
|||
【 직무소개서 : 단지사업조성 】
| 채용분야 | 단지사업 조성 |
분류 체계 |
대분류 | 14. 건설 |
| 중분류 | 06. 도시⦁교통 | |||
| 소분류 | 01. 국토⦁도시 계획 | |||
| 세분류 | 02. 도시계획 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유 철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | |||
| 직무수행 내용 | ○ 원활한 도시개발사업 추진을 위한 단지조성 실무책임 및 인허가 지원 | |||
| 필요지식 | ○ (도시계획) 도시계획 관련 법규에 대한 이해, 국토수준, 광역권 및 도시권 계획 등 상위계획의 개념에 대한 이해, 각종 도면 판독 및 응용 능력, 통계자료 분석 및 활용 지식 등 ○ (도시개발) 국토의 계획 및 이용에 관한 법률, 자치법규・행정규칙 등 지역별 개발 관련 정책・법규, 용역입찰방식, 설계기준 및 지침, 도로 등 기반시설 관련 각종 법규, 설계도면에 대한 판독 지식, 도시개발 유형별 인허가 법적절차 등 ○ 개발사업 인허가 수행 경험 및 노하우, 단지조성공사 수행 경험 및 전문지식 |
|||
| 직무수행 내용 | ○ 도시개발사업 단지조성 및 인허가 지원 - 단지설계 : 부지조성 및 기반시설 설계도서 등 단지설계 인허가 서류 검토, 공종별 공사비 관리, 시공성 검토 등 - 공사업무 : 공사 발주・계약・착공・준공, 토목공사 인허가 감독, 공정관리, 건설사업 원가관리 - 지원업무 : 각종 영향평가, 보상계획, 택지공급 등 업무지원 |
|||
| 직무수행 태도 | ○ 창의적 사고, 목표중심적 사고, 도전적이고 적극적인 태도, 원활한 의사소통 태도, 계획의 일관성을 유지하려는 태도, 관련 법규・조례・지침・기준을 준수하려는 태도, 최적성과 도출을 위한 세밀한 관찰력 | |||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 | |||
【 직무소개서 : 관광홈페이지관리】
| 채용분야 | 관광 홈페이지 관리 |
분류 체계 |
대분류 | 08. 문화․예술․디자인․방송 |
| 중분류 | 02. 디자인 | |||
| 소분류 | 01. 디자인 | |||
| 세분류 | 04. 디지털디자인 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 철도관광 활성화를 위한 철도 여행상품 기획 및 운영, 관광인프라 개발 및 종합여행서비스 구축 | |||
| 직무수행 내용 | ○ 철도여행상품 온라인 판매 채널(관광전용 홈페이지, 코레일톡 등) 콘텐츠를 기획 제작하고, 상품판매 웹페이지 디자인 및 온라인 홍보 마케팅 수행 | |||
| 필요지식 | ○ 홈페이지 콘텐츠 제작을 위한 그래픽 디자인 및 웹 퍼블리싱 ○ 디자인 소프트웨어 활용, 저작권과 표절 지식 ○ 다양한 매체 정보 검색, 인터넷 활용 ○ 행정 문서 기안 및 편집, 업무용 소트프웨어 활용, 컴퓨터 활용 능력 |
|||
| 직무수행 내용 | ○ 온라인 비즈니스용 웹(앱) 콘텐츠 기획․제작 ○ 레츠코레일 홈페이지 또는 관광전용 홈페이지 웹 퍼블리싱 ○ 웹페이지(html) 및 관련 이미지(jpg, gif) 제작 ○ 이벤트&기획전 웹페이지 디자인, 이메일 뉴스레터 제작 ○ 관광열차 등 관광상품 캐릭터, 관광사업 홍보마케팅용 디자인 등 |
|||
| 직무수행 태도 | ○ 다양한 아이디어를 적용해 보고 뛰어난 비주얼을 제작하고자하는 창의적 태도 ○ 여행업계, 플랫폼 사업 등 트렌드 전반에 대한 폭넓은 분석 태도 ○ 내․외부 고객의 의견을 존중하고 만족도를 파악하려는 태도 |
|||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리 | |||
【 직무소개서 : 보건관리자 】
| 채용분야 | 보건관리자 | 분류 체계 |
대분류 | 23. 환경·에너지·안전 | |
| 중분류 | 06. 산업안전 | ||||
| 소분류 | 02. 산업보건관리 | ||||
| 세분류 | 01. 산업보건관리 | 02. 근로자작업환경관리 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | ||||
| 직무수행 내용 | ○ (산업안전보건관리) 근로자들의 육체적·정신적·사회적 건강을 유지·증진 시키며 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 작업환경을 개선하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 건강하게 근무하도록 하는 일 ○ (근로자작업환경관리) 근로자 건강에 영향을 줄 수 있는 유해·위험요인을 예측, 인지, 측정, 평가하여 쾌적한 작업환경조성을 위한 관리대책을 마련하고 이행관리하는 일 |
||||
| 필요지식 | ○ 산업안전보건법 및 산업안전보건기준에 관한 규칙, 안전보건교육규정, 작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시, 화학물질 및 물리적 인자의 노출기준, 화학물질의 분류·표시 및 물질안전보건자료에 관한 기준, 근골격계부담작업의 범위 및 유해요인조사 방법에 관한 고시, 사업장 위험성평가에 관한 지침, 보건관리자의 업무에 관한 기술지침(KOSHA GUIDE) 등 ○ 안전보건경영시스템(ISO45001, KOSHA-MS) 매뉴얼·절차서·지침서 등에 관한 지식, 작업환경측정에 관한 지식, 근골격계 질환에 관한 지식, 물질안전보건자료에 관한 지식, 건강진단의 종류 및 유해인자별 건강장해에 관한 지식, 사업장 산업안전보건교육의 원리·방법·평가에 관한 지식 등 |
||||
| 직무수행 내용 | ○ 산업안전보건위원회 출석(매분기) ○ 산업안전보건위원회 또는 노사협의체에서 심의·의결한 업무 ○ 보건과 관련된 보호구 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도‧조언 ○ 위험성평가에 관한 보좌 및 지도‧조언 ○ 물질안전보건자료 게시‧비치에 관한 보좌 및 지도‧조언 ○ 보건교육계획 수립 및 교육실시 보좌 및 지도‧조언 ○ 건강관리실 운영 및 근로자 보호를 위한 의료행위 ○ 작업방법의 공학적 개선에 관한 보좌 및 지도‧조언 ○ 사업장 순회점검, 지도 및 조치 건의 ○ 산업재해 재발방지를 위한 기술적 보좌 및 지도‧조언 ○ 건강증진활동계획 수립‧시행 관련 업무 ○ 건강진단(일반, 특수) 시행 및 사후관리 관련 업무 ○ 감염병 및 직업성 질환 예방관리 관련 업무 ○ 작업환경측정 및 사후조치 관련 업무 ○ 근골격계 유해요인조사 및 사후조치 관련 업무 ○ 업무 수행 내용의 기록‧유지 ○ 그 밖에 보건관련 작업관리 및 작업환경관리에 관한 사항으로서 고용노동부장관, 한국철도공사 사규‧협약 등에서 정하는 업무 |
||||
| 직무수행 태도 | ○ 산업안전보건법 등 규정 준수, 계획수립단계에 대해 전략적·논리적으로 사고하는 태도, 보건수준에 대해 객관적으로 평가하려는 태도, 산업보건활동을 위한 활발한 의사소통 태도, 산업보건활동 수행의 적극적인 태도, 전문적이고 창의적인 태도, 개인정보 보호를 위한 태도 ○ 기준을 준수하는 태도, 관계자(회사, 근로자)와의 의사소통 의지, 평가시 공정성을 유지하는 태도, 잠재 위험성을 파악하고자 하는 노력, 평가 결과에 따른 우선순위 도출을 위한 통합적 사고 태도, 원칙을 준수하는 태도 |
||||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 | ||||
【 직무소개서 : IT정보보안 】
| 채용분야 | IT 정보보안 |
분류 체계 |
대분류 | 20. 정보통신 |
| 중분류 | 01. 정보기술 | |||
| 소분류 | 06. 정보보호 | |||
| 세분류 | 01. 정보보호관리∙운영 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유 철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | |||
| 직무수행 내용 | ○ 기관 정보보안 및 개인정보보호 담당 (관리적, 물리적, 기술적 정보보안 업무) ○ 정보보안 및 개인정보보호 정책, 규정, 지침 마련 및 대외평가 준비・수감 ○ 정보보안 시스템 운영 및 관리 ○ 기타 보안 영역에 속하는 분야 |
|||
| 필요지식 | ○ 정보보안 및 개인정보보호 관련 법 및 규정 분석, 기관 정책 및 지침 수립 지식 ○ 정보보안 침해 모의 훈련 관련 지식 ○ 보안 침해사고 확인 및 대응 기술 ○ 보안 장비 (Firwall, VPN, IPS, IDS, APT) 및 네트워크 장비에 대한 지식 ○ 정보보안 취약점 점검, 모의침해 시험에 대한 지식 ○ 정보보호 및 개인정보보호 관리체계(ISO 27001, ISMS-P 등)에 대한 지식 |
|||
| 직무수행 내용 | ○ 정보보호 계획 수립 및 시행 - 정보보안 사규·내규 개정 - 정보보안 교육, 홍보에 관한 업무 - 정보보안 감사, 현장 보안 점검 - 취약점 점검 및 대응에 관한 업무 - 사이버 위기대응 훈련에 관한 업무 - 정보화 사업 보안성 검토, 보안적합성 검증에 관한 업무 ○ 개인정보 보호 계획 수립 및 시행 - 개인정보보호 사규·내규 개정 - 개인정보처리시스템 보안성 점검 - 개인정보보호 교육, 홍보에 관한 업무 ○ 정보보호 관리체계 및 개인정보보호 관리체계 관리·운영을 통한 보안성 향상 - 정보보안 관리실태 평가, 개인정보보호 관리수준 진단에 관한 업무 - 정보보호 및 개인정보보호 관리체계(ISMS-P)에 관한 업무 |
|||
| 직무수행 태도 | ○ 정보보호 실행 계획의 구체성과 실현을 위한 노력, 신규 보안 위협에 대해 지속적으로 연구하고 대응하려는 노력, 논리적·분석적·객관적 사고 노력, 효과적·효율적인 의사소통을 하려는 적극적 태도 | |||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 직업윤리, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력 | |||
【 직무소개서 : 기록물 관리 】
| 채용분야 | 사무영업 기록물 관리 |
분류 체계 |
대분류 | 02. 경영․회계․사무 | |
| 중분류 | 01. 총무⦁인사 | ||||
| 소분류 | 01. 총무 | 03. 일반사무 | |||
| 세분류 | 03. 일반사무 | 02. 사무행정 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유 철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | ||||
| 직무수행 내용 | ○ 기록물 관리 | ||||
| 필요지식 | ○ 기록물 관리 관한 지식 - 문서관리 프로세스 이해 지식 - 기록물 관리 관련시스템 특성 및 기능 이해 지식 - 데이터 및 분석기법 관련 지식 ○ 문서관리 규정 및 기록물관리 규정의 제·개정 방법에 대한 지식 ○ 기타 업무수행을 위한 지식 - 사무행정업무관리 및 문서기안에 대한 지식 - 예산 및 회계 관련 지식 |
||||
| 직무수행 내용 | ○ 기록물 관리에 대한 연간 계획 및 중장기 계획 수립·운영 ○ 전자 및 종이문서 등 각종 문서의 안전하고 체계적인 업무관리 ○ 기록물 분류기준표(단위업무, 보존기간) 정비 ○ 기록물의 생산·분류·이관·보존·폐기·평가·재분류·수집·목록재정비 등 기록물 업무 전반 ○ 전자기록물 데이터 분석 및 관리 ○ 구성원의 업무수행을 위한 문서관리 및 작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리 운용 등의 업무 ○ 기록물 관련 시스템 관리(기록관리시스템, 문서보안 시스템, 전자결재시스템) ○ 문서관리규정 및 기록물 관리 규정의 제·개정 ○ 기록관 관리 및 대외기관 문서 배부, 기록물관련 국회요구자료 작성 ○ 자료실 도서류 및 도서관리시스템 관리 ○ 공사 간행물 관리 및 정비 ○ 본사 우편물 관리 및 등기우편 문서 배부 |
||||
| 직무수행 태도 | ○ 창의적 사고, 목표중심적 사고, 도전적이고 적극적인 태도, 종합적 사고, 원활한 의사소통 태도, 논리적/분석적/객관적 사고, 공정성 확보 노력, 업무 규정 및 일정 계획 준수, 요청 내용에 대한 경청 자세, 정확한 업무 처리 태도 |
||||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 정보능력 |
||||
【 직무소개서 : PSD 유지보수 】
| 채용분야 | PSD 하드웨어 유지보수 · PSD 소프트웨어 유지보수 |
분류 체계 |
대분류 | 09. 운전·운송 |
| 중분류 | 02. 철도운전·운송 | |||
| 소분류 | 02. 철도시설 유지보수 | |||
| 세분류 | 03. 역시설물 유지보수 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유 철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | |||
| 직무수행 내용 | ○ 승강장안전문(PSD) 설비에 대한 전문지식과 기술을 바탕으로 PSD 시스템의 유지보수 수행, 프로그램 분석 및 개선 | |||
| 필요지식 | ○ PSD 통신 제어장치 등의 고장・장애진단 및 원인분석, 전기・전자・통신부품별 보수, PSD C언어기반 PC 프로그래밍 지식, 제어 및 통신 기초 지식 | |||
| 직무수행 내용 | ||||
| 직무수행 태도 | ○ 안전 수칙/매뉴얼 수칙/법규 및 규정 준수, 문제해결에 대한 적극성, 근무에 대한 성실한 태도, 유지보수 및 점검에 대한 책임감, 타인 의견 경청, 합리적인 의사조정 태도, 장기적이고 미래지향적 관점 고려, 체계적/종합적 분석 태도, 효과적인 업무 협업 태도 등 | |||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력 | |||
【 직무소개서 : 승강기 설치 및 유지보수 】
| 채용분야 | 승강기설치 및 유지보수 | 분류 체계 |
대분류 | 09. 운전·운송 |
| 중분류 | 02. 철도운전·운송 | |||
| 소분류 | 02. 철도시설 유지보수 | |||
| 세분류 | 03. 역시설물 유지보수 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유 철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | |||
| 직무수행 내용 | ○ 승강기에 대한 전문지식과 기술을 바탕으로 승강기의 점검 및 유지보수의 감독업무 수행 | |||
| 필요지식 | ○ 승강기의 종류별 구조 및 구동원리의 기초지식, 승강기의 종류별 설치 및 검사기준, 승강기의 부품별 고장 및 장애판단 기준, 최적의 점검 및 보수방안 도출 등 | |||
| 직무수행 내용 | ||||
| 직무수행 태도 | ○ 안전 수칙/매뉴얼 수칙/법규 및 규정 준수, 문제해결에 대한 적극성, 근무에 대한 성실한 태도, 유지보수 및 점검에 대한 책임감, 타인 의견 경청, 합리적인 의사조정 태도, 장기적이고 미래지향적 관점 고려, 체계적/종합적 분석 태도, 효과적인 업무 협업 태도 등 | |||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력 | |||
【 직무소개서 : 굴삭기 등 건설장비 운전 】
| 채용분야 | 굴삭기 등 건설장비 운전 |
분류 체계 |
대분류 | 14. 건설 |
| 중분류 | 07. 건설기계운전･정비 | |||
| 소분류 | 01. 토공기계운전 | |||
| 세분류 | 06. 굴삭기 운전 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유 철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | |||
| 직무수행 내용 | ○ 건설기계장비(굴삭기) 조작 및 점검능력을 바탕으로 궤도재료 정리, 교환작업 등 선로보수 및 중량물 취급 작업 등 업무 수행 | |||
| 필요지식 | ○ (기계•기구 점검) 작업 시행에 이상이 없도록 작업 전•후 장비의 이상유무 점검 지식 ○ (굴삭기 조작) 주행, 터파기, 깍기, 쌓기, 메우기, 선택장치(집게 등) 활용 등 굴삭기 조작에 대한 지식 ○ (철도선로 시설물 유지보수) 궤도/선로구조물의 특성 및 유지관리 기준에 대한 이해 |
|||
| 직무수행 내용 | ||||
| 직무수행 태도 | ○ 안전 수칙 및 매뉴얼 수칙 준수, 법규 및 규정 준수, 문제해결에 대한 적극성, 근무에 대한 성실한 태도, 유지보수 및 점검에 대한 책임감, 타인 의견 경청, 합리적인 의사조정 태도, 장기적인 관점 고려, 객관적/실용적인 자료 분석 태도, 효과적인 업무 협업 태도 등 | |||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리 | |||
【 직무소개서 : 소방설비 유지보수 】
| 채용분야 | 소방설비 유지보수 | 분류 체계 |
대분류 | 09. 운전·운송 |
| 중분류 | 02. 철도운전·운송 | |||
| 소분류 | 02. 철도시설 유지보수 | |||
| 세분류 | 03. 역 시설물 유지보수 | |||
| 기관 주요사업 | ○ 국유 철도를 기반으로 한 여객 및 물류 운송, 역 시설 개발 및 운영, 국유철도 및 관련 시설 유지보수 | |||
| 직무수행 내용 | ○ 소방설비에 대한 전문지식과 기술을 바탕으로 소방설비의 유지 및 보수 작업 수행 | |||
| 필요지식 | ○ 소방설비의 구조 및 시공의 기초지식, 소방설비 기기별 특성, 최적의 보수방안 도출, 소방설비 기기별 유지보수 방법 및 절차, 소방설비 기기별 보수도구의 사용방법 등 | |||
| 직무수행 내용 | * 그 외 소방설비의 점검 및 보수시행 | |||
| 직무수행 태도 | ○ 안전 수칙/매뉴얼 수칙/법규 및 규정 준수, 문제해결에 대한 적극성, 근무에 대한 성실한 태도, 유지보수 및 점검에 대한 책임감, 타인 의견 경청, 합리적인 의사조정 태도, 장기적이고 미래지향적 관점 고려, 체계적/종합적 분석 태도, 효과적인 업무 협업 태도 등 | |||
| 직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력 | |||
【직무기술서】+공고일+21.8.4+한국철도공사_하반기+전문직.경력직.+현장전문담당+채용.hwp
3.11MB
https://www.youtube.com/live/1QAHOKEIO1k?si=XzMjyR4ZWocb9KAI
잡코리아 한국철도공사 합격후기
- 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?서류(적부), 필기 시험(ncs+전공-차량 기계이기 때문에 기계 일반), 면접으로 이어졌습니다.
- 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?ncs를 오랜 기간동안 준비하기는 하였지만 그보다 전공공부가 합격에 더욱 영향을 미친 것 같습니다. 또한 제가 코레일 뿐만 아니라 다른 공공기관에서도 면접을 모두 합격하였기 때문에 면접에 있어서 강점을 가진 덕분이라고 생각합니다. 참고로 코레일 경우에는 면접에 필기 점수가 노베이스로 들어가기 때문에 필기는 턱걸이로 합격하여도 괜찮습니다.
- 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?면접스터디가 가장 도움이 되었습니다. 제가 회사에 관한 것을 부끄럽게도 그렇게 잘 알고 지원을 한 것은 아니었기에 면접스터디를 통하여 부족한 부분을 많이 보충하였습니다. 전공의 경우, 기계공학에 있어 유명한 책들을 보고 이론적인 면을 많이 익히도록 노력하였습니다. 공무원 기계 일반에 관해서도 공부를 하는 것이 좋습니다.
- 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?아직 입사를 하지는 않았으나 현직자 분들의 말씀에 따르면 워라밸이 매우 잘 지켜진다고 이야기를 들었습니다. 또한 만약 내근을 원한다면 현장직을 몇 년 한 뒤 내근직으로 돌릴 수 있다고 하였습니다. 하지만 사회 초년생으로 들어가면 약간 세대 차이를 느낄 수도 있는데 이건 본인이 어떻게 행동하느냐에 따라 장점이 될 수도 있고 단점이 될 수도 있다고 생각합니다.
- 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?한국철도공사의 경우 상황 면접이 있습니다. 상황 면접에서 본인이 아는 철도 관련 용어를 섞어 말하고 그것에 대해서 질문이 들어왔을 때 잘 대처하는 것이 매우 플러스 알파로 적용할 수 있는 것 같습니다. 그리고 ncs 같은 경우에는 모든 걸 다 푼다기 보다 넘길 수 있는 것을 파악하고 나머지를 빠르고 정확하게 푸는 게 중요합니다. 제가 전공을 풀 때 첫 페이지가 매우 어려워 멘붕이 왔었는데 그건 본인 뿐만 아니라 모두가 그러니 그런 경우 침착하게 뒷장으로 넘어가는 게 낫습니다.
- 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?서류 필기 면접 적성검사 순
- 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?사실 다른 것은 아무 상관 없습니다. 채용에 가장 중요한 필기와 면접을 잘 보는 것이 가장 중요합니다.
필기에는 경영학과 ncs 25문제씩 나오는데 점수가 73~76이 나와야 합격하기 때문에 이를 중점으로 활용하시고, 면접은 학원이나 스터디를 꼭 해보셔야 합니다.
경영학같은 경우에는 이번년도에 처음으로 도입이 되어 있는데 cpa수준이라고 말씀하시는 분도 보았고 아닌 분도 보았는데 꽤 지엽적으로 나오는 편이니 기본서를 구하셔서 정독하시는 것을 추천합니다. - 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?취업 준비에 가장 도움이 되었던 활동은 다양한 아르바이트 활동이었던 것 같습니다. 저에겐 생계를 이어가는데도 아주 필수적이었고, 다양한 아르바이트 활동을 해 보았기 때문에 면접 때에도 어르신들을 대하는 것 같이 해서 좋은 성적 이룰 수 있었다고 생각합니다.
다른 활동은 독서실과 헬스장에 자주 간 게 주요했다고 생각합니다. 혼자 공부했기 때문에 약간 우울하기도 했고, 공부도 하고 몸도 키우고 그러면서 좀 유쾌하게 지내려 노력 많이 해봤습니다. - 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?아직 입사해보지 않고 그냥 최종합격상태라 무어라 말하기 조심스러운 부분이 많은 것 같습니다. 기본적으로 블라인드 라는 어플에서 분위기 봤는데 분위기는 아주 좋은 것 같습니다. 또한 업무적으로 힘든 부분이 많지 않은 것으로 알려져 있기 때문에 이런 부분은 걱정하시지 않으셔도 좋습니다. 단, 연고지에 첫 발령 때 안 갈 확률이 있으므로 정말 면접을 잘 보셔야 합니다. 면접순으로 연고지 발령이 나기 때문입니다.
- 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?취업 준비생에게 조언을 한다면 너무 큰 스트레스 받지 마시고, 공기업 같은 경우는 나이도 딱히 상관 없게 현재 합격하신 분들중에 50대 분들도 계시다고 기억합니다. 그저 시험과 면접만 노력해서 잘 본다는 생각을 하시면 좋을 것 같습니다.
또한 2019년 하반기에 사무일반 경쟁률이 230:1 정도, 이번엔 사무일반,수송,it 합쳐서 사무영업으로 채용 공고를 내어 210:1 정도 경쟁률인데, 수송과 it 를 제외하면 경쟁률이 더 올라갈 것 같습니다. 이렇게 높은 경쟁률에서 살아남을 정도로 어느정도 역량 있으신 분들이 진지하게 준비한다면 좋은 결과 있지 않을까 싶습니다.
- 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?서류 > 인적성 > 인성 검사 > 면접 > 적성검사
- 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?되도록 직렬과 관련있는 경험들을 얘기했던 게 도움이 많이 되었던 것 같습니다.
인턴 경험을 얘기했을 때, 다른 관련 프로젝트 경험을 계속해서 질문했던 것을 보아 전문성을 중시한다고 느꼈습니다.
철도공사는 철저한 NCS형으로 기업 관련 질문은 잘 하지않는다고 했지만, 회사에 대해 공부한 느낌을 주기 위해 회사 정보 및 기술 동향까지 공부해두었던 게 도움이 많이 되었습니다.
앞으로의 포부 등의 질문에서 공부한 회사 내용을 답변함으로서 좀 더 관심있는 태도를 보였다고 생각합니다. - 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?공기업 같은 직렬의 인턴활동이 가장 도움이 많이 되었습니다.
아무래도 직접 회사를 경험해봤기에 어떤 사람을 추구하는 지에 대해 더 생각을 할 수 있었습니다.
인턴 면접 때 경험한 질문들도 똑같이 물어보기도 했습니다.
또한, 저는 전공과 상관없는 대외활동 경험이 많은 편이었는데, 이를 인성질문 답변에 활용함으로써 모든 질문에 모두 다른 경험을 답변할 수 있었습니다. - 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?회사 분위기가 좋습니다. 서로 존대말을 사용하고 직급으로 불러 나이에 상관없이 편하게 대화할 수 있습니다.
점심 회식을 주로 하고 불필요한 사생활 얘기는 하지않습니다.
그런 점에서 다니기 좋은 회사라고 생각합니다.
평균 근속기간도 길고 안정적이라고 생각되어 편한 부분도 있습니다. - 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?면접에서 어필할 본인의 강점이 무엇인지 생각하는 게 가장 중요하다고 생각합니다.
강점을 전문성으로 정했을 경우, 직무를 정하고 그에 맞는 경험을 쌓는 게 가장 중요한 것 같습니다.
인턴이나 프로젝트 경험이나 공모전 등 전공 관련 경험들이요.
또한 직무와 관련이 없는 경험이더라도 이를 인성 질문에 답변으로 활용하면 좋습니다.
이런 경우는 강점이 도전정신이나 창의성일 때 활용하기 좋은 경험이라고 생각합니다.
반응형