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GWP 명언
1. 우리가 실수를 해결하지 않는다면 가치는 말 그대로 아무 의미도 없습니다.
2. 관리자에게 공정한 결정의 중요성을 교육시키지 않고, 부동하게 행동한 관리자를 질책하지 않는다면, 직원은 자신이 공명정대한 대우를 받는다고 믿지 못할 것이다.
3. 당연한 것에 집중하라 _ jjh /202409030734
4. 입사첫날부터 전략적 목표에 신입 사원으로서 이바지 할 수 있는 방법을 교육한다. _스크립스헬스
5. 종업원지주회사
6. CH2M힐 설비 인프라 사업부의 사장인 밥 카드(Bob Card)는 전문성을 공유하는 것이 얼마나 중요한지 한층 더 강조한다.
7. 프로젝트가 재정적으로는 아주 매력적이더라도 잠재적으로 회사를 재정적인 위험에 빠뜨릴수 있는 위험 요소를 가지고 있다면 우리는 바로 '노우'라고 말합니다. 우리는 영업 실적이나 순익 목표를 맞추려고 노력하는 사람이 아니라 회사의 장기적인 목표를 위해 일하고 싶은 사람들입니다.
8. 우리 회사는 직원이 단순히 일을 처리하는 데 그치지 않고, 회사에 주축이 되는 역할을 맡고 있다는 느낌이 들 때까지 직원에게 권한을 부여한다. - 웨그만스 푸드마켓 직원 -
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